開門搞混改，還要守住三條底線——國有資產不流失、職工妥善安置、扎根天津發展。

　　“資產清查、財務審計、資產評估是混改的核心環節，也是科學反映混改企業有形無形資產真實價值的重要依據?！迸砣f，天津市國資委加強全過程管理：源頭公開選聘信譽好、實力強的審計、評估等機構；事中審核，組織平臺公司從國務院國資委專家庫中選聘評估、審計、土地等方面專家，集中封閉審核評估報告；事后審計，天津市審計局對市管企業決策程序合規性、資產真實性以及職工權益的保障進行全程專項審計，并對評估報告進行審計抽查。

　　解決了核心問題，職工安置也事關混改能否順利推進。對混改企業的現有職工，原則上“人隨資產走”，由混改后企業接收留用，勞動合同繼續履行。職工安置方案與企業混改方案同步制定，并提前對安置方案進行社會穩定風險評估，做好風險隱患排查化解和應對預案。天津市還獨創了混改企業設立職工安置風險保障基金，用于混改后職工解除或終止勞動合同的經濟補償，切實維護職工的合法權益。

　　“混改終于成了，單位激勵一線創效的力度更大了。我們現在都鉚足了勁兒干，對未來充滿信心?！碧旖蛞簧碳瘓F友誼商廈化妝品組員工張倩說。今年11月，遼寧方大集團以22.69億元受讓天津一商集團的全部股權?！盎旄囊潦?，我們就將方案向全體員工公開，51家企業召開了6輪職代會，向員工交底：不論引進的戰略投資者是誰，員工工資、福利不變，未來干到給到，多勞多得。